建設業における「技術承継課題」解決のための組織戦略 〜採用・教育・仕組み化で目指す「自走できる」現場の作り方〜

御社の現場、こんな「属人化」のリスクを抱えていませんか？

• 「ベテランのAさんが抜けたら、現場が回らなくなる…」 という危機感がある
• 求人を出しても若手が来ない、せっかく採用しても教育担当が不足していて即離職してしまう
• 現場の判断、段取り、協力会社との調整が、特定の社員や経営者に集中している
• 人が入れ替わるたびに施工品質や生産性がバラつき、現場運営が不安定になる

これらはすべて、技術やノウハウが「個人の記憶」に留まっていることが原因です。
本セミナーでは、建設業界の最前線でDX・採用を支援する3社が、採用から教育、そして仕組み化まで、
技術伝承を促し「自走できる現場」を作るための3つのステップを具体的に解説します。

本セミナーで得られる「3つの解決策」

【第1部】 脱・紹介頼みの採用： 深刻な人材不足の中でも、自社の強みを活かして即戦力人材を確保する戦略がわかる。
【第2部】 動画による教育の標準化： ベテランが付きっきりで教えなくても、若手や外国人材が勝手に育つ仕組みが作れる。
【第3部】 施工管理のデータ化 現場の「経験と勘」を会社の資産に変え、人が入れ替わっても品質を維持できる。

プログラム ＆ 登壇講師
【第1部：採用】12:00〜12:15

脱・紹介頼みの職人確保 〜即戦力人材の採用戦略〜

• 講師： 株式会社助太刀 経営戦略本部 マーケティング部 甘利 美寿々氏
• 主な内容：

・建設業界における最新の採用トレンドと基本戦略
・自社の強み・弱みを客観的に把握する「採用力診断」
・採用に成功している企業が共通して行っている具体的なアクション

【第2部：教育】12:15〜12:30

ベテランの技術を“見える資産”に変える「動画教育マニュアル」活用法

• 講師： 株式会社VideoStep マーケティング部 部長 中村 健二郎氏
• 主な内容：

・「背中を見て覚えろ」からの脱却：動画マニュアルによる標準化
・ベテランの負担をゼロに！若手が自発的に学べる環境づくり
・外国人材や新人の教育コスト・離職率を大幅に軽減するポイント

【第3部：技術承継・仕組み化】12:30〜12:45

職人の“経験と勘”を会社の資産に変える施工管理 〜記録のデータ化と、誰もが引き継げる仕組みづくり〜

• 講師： 株式会社アルダグラム ジャパンビジネス本部 マーケティングユニット 磯谷 悠氏
• 主な内容：

・技術承継が「失敗する企業」と「成功する企業」の決定的な違い
・現場情報を「個人の記憶」から「会社の共有資産」に変える方法
・進捗・写真・連絡履歴をデータ化し、誰でも現場を回せる仕組みづくり